מתי איחור נחשב הלנת שכר?
ככלל, יש לשלם את השכר עד למועד הקבוע בחוק בסמוך לתום החודש. איחור מעבר לתקופת חסד קצרה עלול להיחשב הלנת שכר, שמזכה את העובד בפיצוי מיוחד מעבר לשכר עצמו.
מהם פיצויי הלנה?
פיצויי הלנה הם סנקציה כספית משמעותית על המעסיק בגין העיכוב בתשלום. הם נועדו להרתיע מעסיקים מעיכוב שכר ולפצות את העובד. הסכומים יכולים להצטבר במהירות, ולכן זהו כלי חזק לטובת העובד.
מה עושים כשהשכר מתעכב?
- פנו למעסיק בכתב ותעדו את הפנייה ואת מועדי התשלום.
- שמרו תלושי שכר ואסמכתאות על אי-התשלום.
- אם העיכוב נמשך, ניתן לפנות לייעוץ משפטי או להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
שימו לב: החוקים, הסכומים והתקרות מתעדכנים מעת לעת. לבדיקת הנתונים העדכניים והמצב האישי שלכם, פנו לייעוץ מקצועי או לגורם הרשמי הרלוונטי.
