האתגר הייחודי בגיוס עובדי תעשייה ולוגיסטיקה
ענפי התעשייה והלוגיסטיקה בישראל עוברים שינויים דרמטיים בשנים האחרונות. מצד אחד, הטכנולוגיה מתקדמת ומחסנים הופכים לאוטומטיים יותר, אך מצד שני, הצורך בידיים עובדות, במלגזנים, במלקטים ובעובדי פס ייצור רק הולך וגובר. חברת כוח אדם שמבינה את השטח יודעת שהפרופיל הנדרש לעובד בתחום זה מורכב מכמה משתנים קריטיים שאינם נמדדים רק בתעודות השכלה.
הקושי העיקרי עמו מתמודדים מנהלי תפעול הוא השחיקה הגבוהה והתחלופה המהירה. עבודה במשמרות, עומס פיזי ותנאי סביבה משתנים דורשים חוסן מנטלי ופיזי. לכן, תהליך הגיוס חייב לכלול זיהוי של תכונות אופי כמו התמדה, אחריות ומוסר עבודה, מעבר ליכולת הטכנית לבצע את המשימה.
בטיחות מעל הכל: תפקיד חברת הגיוס במניעת תאונות
בטיחות בעבודה אינה סיסמה בלבד, אלא דרישה חוקית ומוסרית ראשונה במעלה, במיוחד בסביבות תעשייתיות. על פי נתונים של המוסד לבטיחות ולגהות, ענפי התעשייה והבינוי מובילים בסטטיסטיקת תאונות העבודה, ולכן הסינון הראשוני של העובדים הוא קריטי.
חברת כח אדם המתמחה בתחום לא תשלח עובד למפעל או למרכז לוגיסטי לפני שווידאה כי הוא מודע לחשיבות הבטיחות. תהליך המיון כולל בדיקה של עבר בטיחותי (במקרה של נהגים ומפעילי ציוד מכני הנדסי) והבנה בסיסית של נהלים. יתרה מכך, חברה מקצועית תוודא שלעובדים יש את ההסמכות הנדרשות בתוקף ותספק להם את המידע הראשוני על הסכנות הפוטנציאליות בסביבת העבודה החדשה שלהם.
זמינות מיידית מול איכות: איך לאזן?
אחד הפרדוקסים הגדולים בגיוס למשרות תפעול הוא הצורך בפתרונות כאן ועכשיו. כאשר עובד מפתח נעדר או כשנכנס פרויקט גדול במפתיע, המערכת לא יכולה לחכות שבועות לתהליך גיוס ארוך. עסקים רבים מחפשים דרושים מיידית וזקוקים למענה תוך שעות.
כאן נמדדת האיכות של חברת ההשמה או כוח האדם. היכולת להחזיק מאגר עובדים "חם" וזמין, שעבר כבר את שלבי הסינון הראשוניים, היא שמבדילה בין ספק שירות רגיל לשותף אסטרטגי. האיזון הנכון מושג כאשר החברה המגייסת מכירה את ה-DNA של הארגון שלכם מראש, וכך גם בלחץ של זמן, היא שולפת מהמאגר רק את אלו שמתאימים לתרבות הארגונית ולדרישות התפקיד.
רשימת תיוג (Checklist) לבחירת ספק כוח אדם לתעשייה
לפני שאתם חותמים על הסכם התקשרות עם חברת כח אדם, חשוב לוודא שהיא עומדת בסטנדרטים שיבטיחו לכם שקט תעשייתי. להלן הפרמטרים החשובים ביותר:
- רישיון קבלן כוח אדם: ודאו כי לחברה יש רישיון בתוקף מטעם משרד העבודה. זהו תנאי סף חוקי המגן עליכם כמעסיקים בפועל.
- התמחות בצווארון כחול: העדיפו חברה שמבינה מה זה משמרת לילה, עבודה פיזית וציוד מגן, ולא חברה שמתמחה באדמיניסטרציה ומנסה "על הדרך" לגייס למחסן.
- יכולת גיוס בפריסה גיאוגרפית: אם המפעל שלכם ממוקם באזור תעשייה מרוחק, ודאו שלחברה יש יכולת להביא עובדים מהסביבה או פתרונות הסעה.
- זמינות מענה: תקלות ושינויים קורים גם מחוץ לשעות המשרד הרגילות. מנהל תיק לקוח זמין הוא נכס.
- ערכים וחיבור אנושי: בסופו של יום, עסקים עושים עם אנשים. חפשו שותף שרואה בעובד אדם ולא מספר.
תהליך קליטה נכון כמפתח לשימור עובדים
גיוס העובד הוא רק מחצית מהדרך. הנתונים מראים כי אחוז גבוה מהעזיבות מתרחש ב-45 הימים הראשונים לעבודה. על פי מחקרים בתחום משאבי האנוש, תהליך Onboarding (קליטה) מובנה משפר את שימור העובדים בעשרות אחוזים. למידע נוסף על מגמות עולמיות בתחום הלוגיסטיקה וההון האנושי, ניתן לעיין במקורות כמו Wikipedia.
כאשר אתם נעזרים בשירותי חיפוש עובדים חיצוניים, ודאו שישנו תיאום ציפיות מלא לגבי היום הראשון. מי מקבל את העובד? מי מספק לו ציוד? האם הוא יודע למי לפנות בבעיה? שאלות אלו חייבות להיפתר מראש.
הערך המוסף של רבין שירותי כוח אדם
ברבין, אנו מביאים לשולחן ניסיון עשיר של 20 שנה בניהול חברות בתחומי התעשייה והלוגיסטיקה. המנכ"ל והבעלים, רבין מחני, מביא עמו רקע פיקודי בכיר מיחידות מובחרות בצה"ל וניסיון ניהולי בינלאומי. שילוב זה יוצר תרבות ארגונית המבוססת על אמינות, דייקנות וחתירה למצוינות.
אנו מבינים שמנהל תפעול צריך שקט נפשי. לכן, אנו לא מסתפקים ב"זריקת" קורות חיים, אלא מבצעים התאמה ערכית ומקצועית. הגישה שלנו רואה בחיבור שבין המעסיק לעובד שותפות לטווח ארוך, מתוך הבנה שרק כך ניתן להניע את גלגלי התעשייה הישראלית קדימה ולהשיג תוצאות יציבות.
בחירה נכונה של ספק כוח אדם היא החלטה ניהולית אסטרטגית. בעידן שבו התחרות על כל עובד איכותי היא קשה, אתם צריכים לצידכם שותף שמכיר את השטח, מבין את האתגרים ויודע לספק פתרונות יצירתיים ומהירים.
