אשליה של עשייה לעומת תוצאות בשטח
הרבה פעמים אנו מרגישים שכאשר אנו לוחצים על שלח עשרות פעמים ביום אנו למעשה מקדמים את המטרה שלנו במרץ. זוהי אשליה פסיכולוגית מוכרת בעולם הגיוס. אנו חווים תחושת סיפוק רגעית של ביצוע משימות אך בפועל אנו פוגעים בסיכויים שלנו לקבל זימון ממשי. שיטת הריסוס הזו מייצרת ערימות של נתונים שאינם רלוונטיים עבור רוב המעסיקים.
הסיבה המרכזית לכישלון הגישה הזו היא חוסר ההתאמה. כל חברה מחפשת את האדם שיוכל לפתור לה בעיה ספציפית או לקדם תהליך מסוים. כאשר המסר שלכם הוא כללי מדי הוא אינו פוגע בצרכים האמיתיים של הארגון ומשדר חוסר רצינות או ייאוש. מנהלים מחפשים עובדים שיבחרו בהם מתוך כוונה תחילה ולא מתוך ברירת מחדל.
כיצד מגייסים קוראים קורות חיים באמת
העידן הטכנולוגי שינה לחלוטין את הדרך שבה ארגונים מאתרים כישרונות חדשים. כיום רוב החברות הבינוניות והגדולות מסתמכות על מערכות טכנולוגיות מתקדמות. כדי להבין לעומק כיצד הטכנולוגיה מנהלת את הסינון הראשוני אפשר לקרוא על מערכות מעקב מועמדים וללמוד כיצד אלגוריתמים מעריכים את המילים הכתובות בקובץ שלכם.
מערכות סינון אוטומטיות
המערכת בודקת באופן קפדני את ההתאמה בין הטקסט שלכם לבין תיאור המשרה שהוגדר מראש. אם הקובץ שלכם נשלח בתפוצה רחבה ללא הכנה מוקדמת הוא ככל הנראה אינו מכיל את המונחים והכישורים הנדרשים. כתוצאה מכך המסמך פשוט נדחה על ידי המכונה עוד לפני שאדם חי הסתכל עליו. תהליך מקצועי מחייב להכניס את מילות המפתח המדויקות מתוך מודעת דרושים עובדים אל תוך פסקאות הניסיון שלכם.
הנוסחה המנצחת והתאמה אישית לכל משרה
כדי לייצר השפעה עמוקה ולשפר פלאים את אחוזי ההצלחה שלכם עליכם לאמץ גישה כירורגית מוקפדת ואיכותית. ריכזנו עבורכם את הצעדים המרכזיים שיעזרו לכם להתבלט מעל כל השאר
- קריאה מעמיקה ויסודית של תיאור התפקיד ואיתור דרישות החובה והיתרונות
- שכתוב של פסקת התקציר האישי בראש המסמך כך שתשקף את הצרכים המיידיים של החברה המגייסת
- הבלטת ניסיון רלוונטי בעבר והצנעת פרויקטים שאינם תורמים ישירות לתפקיד הספציפי
- שימוש בשפה מקצועית ובמונחים המדויקים שמופיעים במודעה של המעסיק
איכות תמיד גוברת על כמות
במקום לנסות לשבור שיאים של כמות פניות ביום נסו להתמקד בחמש עד עשר פניות סופר איכותיות. הכלל החשוב הזה מזכיר מאוד את הרציונל שמאחורי עקרון פארטו הידוע אשר קובע שמיעוט קטן מהמאמצים שלנו במידה והם מדויקים יביא לחלק הארי של התוצאות המוצלחות.
בניית אסטרטגיה חכמה לניהול זמן
כאשר מנהלים את הזמן בצורה מושכלת התהליך הופך להרבה פחות מתסכל והרבה יותר פורה. טבלה זו ממחישה בצורה ברורה את ההבדלים התהומיים בין שתי הגישות הנהוגות כיום בשוק
| פרמטר מדידה | שליחה המונית ועיוורת | שליחה ממוקדת ומותאמת |
|---|---|---|
| זמן השקעה פר משרה | דקה או שתיים | עשרים דקות עד חצי שעה |
| מידת התאמה לדרישות | נמוכה מאוד עד אפסית | גבוהה ומדויקת להפליא |
| אחוז זימונים לראיון מתוך שליחות | קרוב לאפס אחוזים | גבוה משמעותית ויציב |
| תחושה אישית של המועמד | שחיקה אדירה ותסכול רב | תחושת שליטה ערך וביטחון |
חיבור אמיתי בין אנשים וארגונים
מומחיות אמיתית נמדדת ביכולת לראות את האדם מאחורי המסמך הכתוב ואת הדנא של החברה שמחפשת עובד. אנו מאמינים שחיבור מוצלח בין ארגון לעובד הוא הרבה מעבר לסימון וי על רשימת דרישות אלא חיבור אנושי שמוביל לשותפויות ערכיות וליציבות לאורך זמן. בדיוק מסיבה זו חברות השמה מובילות לעולם לא ייקחו את המסמך שלכם ויפיצו אותו באקראי אלא יחפשו את השידוך המדויק ביותר שיניב תוצאות נפלאות לשני הצדדים.
לבלוט מעל כולם גם כשרק מתחילים את הדרך
ישנה תפיסה שגויה הגורסת כי מועמדים בתחילת דרכם חייבים להפיץ את עצמם לכל עבר רק כדי לקבל הזדמנות אחת קטנה. האמת היא שדווקא במקרים אלו המיקוד קריטי אף יותר. כאשר בוחנים הצעות בקטגוריית דרושים ללא ניסיון המעסיק מחפש פוטנציאל מוטיבציה יוצאת דופן ורצון עז ללמוד. מסמך גנרי לא יכול לשדר את התכונות הללו.
הקדישו את הזמן לנסח מכתב מקדים אישי שמסביר בדיוק למה בחרתם דווקא בחברה הזו ואיזה ערך מוסף אתם מביאים איתכם גם אם הניסיון התעסוקתי שלכם עדיין בחיתוליו. גישה כזו משדרת רצינות בגרות ואמינות תכונות שכל מנהל יעריך מאוד. לסיכום הפסיקו לספור את כמות הפניות ששלחתם והתחילו לספור את האיכות שלהן. השקיעו בלמידת השוק ובהבנת הצרכים של המעסיקים ורק כך תוכלו באמת לקדם את הקריירה שלכם לעבר יעד משמעותי ויציב.
