undefined

איך מתכוננים לראיון עבודה ב-60 דקות?

קיבלתם כרגע שיחת טלפון משמחת שהפתיעה אתכם לחלוטין ויש לכם בדיוק שעה אחת בלבד לפני שאתם מתיישבים מול המראיין. נדמה שהזמן קצר מדי ואי אפשר להספיק כלום אבל המציאות מראה אחרת לחלוטין. מועמדים רבים מוצאים את עצמם בלחץ זמן עצום אך דווקא הדוחק הזה יכול להפוך ליתרון אם מנהלים אותו נכון. כמי שעומדים בראש חברת השמה מובילה וראינו אינספור מועמדים ברגעי השיא והשפל שלהם אנחנו יכולים להבטיח לכם שחלוקת זמן מדויקת מיקוד בעיקר והבנה מהירה של הצרכים העסקיים יעשו את כל ההבדל. הפסקה הבאה תגלה לכם בדיוק כיצד לגשת למשימה הזו בצורה רגועה ומקצועית.

בקצרה...

הסוד לניצול מושלם של שעה בודדת טמון בחלוקה טקטית של הזמן לשלושה חלקים שווים. עשרים הדקות הראשונות יוקדשו למחקר מהיר על החברה ועל התפקיד כדי להבין את ערכי הליבה ואת המטרות של הארגון. לאחר מכן עשרים הדקות האמצעיות יוקדשו לגיבוש תשובות לשלוש השאלות הנפוצות ביותר תוך שימוש בדוגמאות מהעבר המקצועי שלכם. השליש האחרון של השעה צריך להיות מוקדש להתארגנות הטכנית והמנטלית. זהו הזמן להתלבש בהתאם לבדוק את חיבור האינטרנט אם מדובר בשיחת וידאו לקחת נשימות עמוקות ולהיכנס למצב תודעתי של ביטחון ורוגע. ניהול נכון של שלושת השלבים הללו יבטיח שתגיעו מפוקסים ומוכנים.

השלבים המכריעים עבור הכנה לראיון בלחץ זמן

כאשר יש לכם רק שעה אחת המטרה היא לא ללמוד בעל פה מגילות של טקסט אלא לשלוף את המידע הקריטי ביותר שיעזור לכם לייצר חיבור אנושי ומקצועי עם המראיין. הכנה לראיון בזמן קצר דורשת מכם לנטרל רעשי רקע להתנתק מהרשתות החברתיות ולהתמקד אך ורק במשימה שלפניכם. עבודה שיטתית תמנע מכם ללכת לאיבוד בתוך ים המידע הקיים ברשת ותאפשר לכם להגיע עם מסר ברור.

הגישה שלנו מדגישה תמיד שחיבור מוצלח בין ארגון לעובד מתחיל בהבנה הדדית. לכן הדבר הראשון שעליכם לעשות הוא להבין מי יושב מולכם. חלוקת הזמן הקפדנית היא הכלי המרכזי שלכם כרגע וכדאי לעבוד עם שעון עצר כדי לוודא שאתם לא חורגים מהזמן שהקצבתם לכל משימה.

עשרים הדקות הראשונות מוקדשות למחקר החברה

פתחו את אתר האינטרנט של החברה וגשו מיד לעמוד אודות ולעמוד החדשות או הבלוג שלהם. חפשו את החזון של החברה ואת הערכים שהיא מקדמת. האם הם מדגישים חדשנות משפחתיות או אולי עמידה ביעדים נוקשים. נסו לאתר כתבות אחרונות על החברה במנועי החיפוש כדי להבין לאן הארגון צועד היום.

לאחר מכן עברו על תיאור המשרה המקורי שוב. סמנו את שלוש הדרישות המרכזיות ביותר שהמעסיק מחפש. זה יעזור לכם להתאים את התשובות שלכם בהמשך בדיוק למה שחסר להם בצוות. הבנה של ראיון עבודה מהצד של המעסיק מראה שאתם חושבים בצורה עסקית ולא רק מחפשים מקום עבודה.

אינפוגרפיקה המציגה שעון המחולק לשלושה צבעים שונים כאשר כל חלק מייצג עשרים דקות ועליו כתוב מחקר הכנת תשובות והתארגנות

עשרים הדקות האמצעיות מוקדשות להכנת תשובות מחץ

בחלק זה אתם צריכים להכין את הסיפור האישי שלכם. אין זמן לכתוב תשובות ארוכות אלא רק נקודות מפתח. השתמשו בשיטת המצב משימה פעולה ותוצאה כדי לבנות סיפורים קצרים שממחישים את היכולות שלכם. הכינו תשובה ברורה לשאלה ספר לי על עצמך שהיא לרוב שאלת הפתיחה בכל פגישה כזו.

כאשר בוחנים שירותים של כוח אדם או מחפשים דרך חברות השמה מקצועיות מגלים שמראיינים מעריכים מאוד כנות ומיקוד. במקום להתפזר צרו טבלה קטנה בראש או על דף שמקשרת בין הדרישות שמצאתם בחלק הראשון לבין הניסיון שלכם.

שאלה נפוצה מה המראיין באמת בודק איך לענות בקצרה
ספר לי על עצמך יכולת תמצות ומיקוד מקצועי שתי דקות של מסלול הקריירה שלכם והקשר לתפקיד הנוכחי
מהי החולשה שלך מודעות עצמית ויכולת שיפור תכונה מקצועית אמיתית וכיצד אתם מתמודדים איתה היום
למה כדאי לנו להעסיק אותך ביטחון עצמי והבנת צרכי המערכת חיבור בין שני הישגים בולטים שלכם לדרישות המשרה

עשרים הדקות האחרונות מוקדשות להתארגנות טכנית ומנטלית

הזמן אוזל וזה הרגע להניח את העט או המקלדת. אם הראיון מתבצע מרחוק פתחו את תוכנת הווידאו ובדקו את זווית המצלמה ואת התאורה. ודאו שהרקע מאחוריכם מסודר ונקי. אם הראיון פרונטלי התלבשו בהתאם לקוד הלבוש של החברה שאותו הייתם אמורים להבין מהמחקר הראשוני.

גבר צעיר לבוש בחולצה מכופתרת יושב מול מחשב נייד בחדר עבודה מואר ונושם עמוק בעיניים עצומות לפני תחילת פגישה

מעבר לפן הטכני זהו הזמן להרגעה מנטלית. שוק התעסוקה הוא תחרותי וכפי שניתן לראות בנתוני שוק התעסוקה הישראלי מעסיקים מחפשים אנשים שיודעים לתפקד תחת לחץ. שתו כוס מים הימנעו מכמות מופרזת של קפאין ברגע האחרון והזכירו לעצמכם שזומנתם לראיון כי קורות החיים שלכם הרשימו את המערכת. אתם ראויים להיות שם.

טעויות שיש להימנע מהן כאשר הזמן דוחק

בלחץ של זמן קל מאוד ליפול למלכודות נפוצות. הטעות הראשונה היא ניסיון לשנן מידע. כשאתם משננים אתם נשמעים רובוטיים ואם תשכחו מילה אחת תאבדו את כל חוט המחשבה. במקום זאת דברו בראשי פרקים. טעות נוספת היא לוותר על הכנת שאלות למראיין. גם כשאין זמן חובה עליכם להכין לפחות שאלה אחת חכמה המראה על רצינות ועניין אמיתי בארגון.

בנוסף אל תנסו להיות מי שאתם לא. מועמדים רבים אשר מחפשים מענה למודעות דרושים עובדים מנסים להתאים את עצמם בכוח לפרופיל שהם חושבים שהחברה מחפשת. כנות ואותנטיות יעבדו הרבה יותר טוב במיוחד כשהזמן קצר ואין לכם פנאי לתחזק דמות בדויה. זכרו כי הכנה לראיון היא רק הבסיס והחיבור האנושי בזמן אמת הוא זה שיכריע את הכף.

אישה יושבת מול מראיין בחדר משרדי מודרני מחייכת בביטחון תוך יצירת קשר עין ישיר ותנוחת גוף נינוחה

רבין, חברת רבין כח אדם

הטיפ של רבין

מתוך ניסיון של עשרים שנה בהקמה וניהול חברות ובחיבור אלפי אנשים לארגונים המפתח האמיתי להצלחה בראיון קצר מועד הוא חיבור אנושי ויצירת אמון מיידי. אל תנסו להרשים עם מילים מפוצצות אלא הראו למראיין שאתם מבינים את הכאב של הארגון ושיש לכם את הכלים הפרקטיים לעזור לפתור אותו מתוך מנהיגות מסירות וחתירה למצוינות. כנות שווה הרבה יותר מהכנה מושלמת.

שאלות נפוצות

השאלה הראשונה היא כמעט תמיד ספר לי קצת על עצמך. המטרה שלה היא לשבור את הקרח ולתת למראיין תמונה כללית עליכם. בלחץ של זמן הכינו תשובה של דקה וחצי עד שתי דקות שבנויה משלושה חלקים היכן הייתם בעבר המקצועי מה אתם עושים היום ואיך כל זה מתחבר בדיוק לסיבה שבגללה אתם יושבים שם עכשיו. הימנעו מלספר את סיפור החיים האישי שלכם והתמקדו בערך המקצועי שאתם מביאים.
בהחלט כן אם מנהלים אותן נכון. מחקרים מוכיחים שהכנה ממוקדת עדיפה על ימים ארוכים של קריאת חומר לא רלוונטי. כאשר אתם מוגבלים בזמן המוח שלכם מסנן מידע טפל ומתמקד בעיקר. הקציבו את הזמן במדויק לחקר החברה בניית תשובות והתארגנות ואל תאפשרו לעצמכם לגלוש מעבר לזמן המוקצב לכל משימה. המיקוד הזה יתורגם לביטחון עצמי במהלך הפגישה.
במידה ומדובר בסטארט אפ צעיר או בחברה קטנה שאין לה נוכחות רשת משמעותית אל תיכנסו לפאניקה. השתמשו בזה כיתרון במהלך הפגישה עצמה. הכינו שאלות חכמות בנושא למשל ספרו לי קצת על החזון שלכם או לאן אתם רואים את החברה צועדת בשנים הקרובות. זה מראה על יוזמה חיובית ועל רצון אמיתי ללמוד להכיר ולהשתלב במקום שבו אתם נדרשים.
הסוד בשאלת החולשות הוא לא להציג חולשה שהיא בעצם יתרון מוסווה כמו אני פרפקציוניסט כי מראיינים מזהים את זה מיד. בחרו תכונה מקצועית אמיתית שאינה פוגעת בדרישות הליבה של המשרה ומיד תארו אילו צעדים מעשיים אתם לוקחים היום כדי לשפר אותה. לדוגמה אם אתם מתקשים בניהול משימות מרובות ספרו שאתם לומדים להשתמש בתוכנות ניהול זמן מתקדמות כדי לייעל את עבודתכם.
באופן מוחלט כן. מועמד שלא שואל שאלות בסוף הראיון נתפס לעיתים כמי שלא באמת מתעניין בתפקיד או כמי שנואש לכל עבודה שהיא. במסגרת עשרים הדקות של מחקר החברה רשמו לעצמכם שאלה אחת או שתיים על תרבות הארגון על אתגרים שהצוות מתמודד איתם כרגע או על מדדי ההצלחה של התפקיד בשנה הראשונה. זה משאיר רושם מצוין ובוגר.
לחץ הוא תגובה טבעית לחלוטין במצבים כאלה ולמעשה מעט אדרנלין יכול לחדד את המחשבה שלכם. בחמש הדקות האחרונות לפני תחילת הפגישה התנתקו מהמסכים. שבו בצורה זקופה קחו שלוש נשימות עמוקות והזכירו לעצמכם את החוזקות שלכם. זכרו שהארגון זקוק לעובד טוב בדיוק כפי שאתם זקוקים לעבודה והם רוצים שתצליחו בראיון הזה לא פחות מכם.
undefined

תוכן עניינים

תמונה של רבין שירותי כוח אדם

רבין שירותי כוח אדם

אנו מתמחים במתן פתרונות כוח אדם מקיפים ומותאמים אישית לצרכים הייחודיים של הארגון שלך. עם ניסיון עשיר במגוון רחב של תחומים בהם: מסחר, תעשייה קלה, קמעונאות, מלונאות, מזון, מסעדנות, מרכזים לוגיסטיים, מרכזי הפצה, רשתות שיווק ועוד.

מאמרים נוספים