חיפוש משרות בחו"ל (רילוקיישן): מאיפה מתחילים?

הצעדים הראשונים בדרך לקריירה בינלאומית

לפני שצוללים אל חיפוש משרות בחוץ לארץ, חובה לעצור ולהכין תשתית יציבה. מעבר למדינה אחרת משפיע על כל תחומי החיים, ולכן התכנון המוקדם הוא קריטי. ראשית, עליכם להעריך בצורה כנה את הניסיון המקצועי שלכם אל מול הדרישות בשוק הגלובלי. מדינות רבות מעניקות עדיפות לעובדים בעלי מיומנויות ספציפיות הנדרשות במשק המקומי שלהן, כגון מהנדסים, אנשי פיתוח תוכנה, רופאים או מומחי פיננסים.

בשלב זה כדאי להיעזר בגורמים מקצועיים. לעיתים קרובות, עבודה מול חברות השמה בעלות קשרים בינלאומיים יכולה לחסוך זמן יקר ולהכווין אתכם למדינות בהן הסיכוי שלכם להשתלב הוא הגבוה ביותר. חברות אלו מכירות את הדקויות של השווקים השונים ויודעות כיצד להציג את הניסיון הישראלי שלכם בצורה האטרקטיבית ביותר למעסיק הזר.

איפה ומתי לבצע חיפוש משרות בחו"ל?

העידן הדיגיטלי הפך את העולם לכפר גלובלי, וכיום ניתן להגיש מועמדות למשרות בכל קצוות תבל היישר מהסלון בישראל. עם זאת, לכל אזור בעולם יש את הפלטפורמות השולטות בו. בעוד שרשת לינקדאין מהווה את כלי העבודה המרכזי בעולם המערבי, ישנם שווקים באירופה או באסיה המעדיפים פורטלים מקומיים.

פלטפורמות ואתרים מובילים לחיפוש עבודה גלובלי

• לינקדאין (LinkedIn): הרשת המקצועית הגדולה בעולם. חובה לתחזק פרופיל באנגלית, להגדיר את מיקום החיפוש למדינת היעד ולהפעיל התראות על משרות חדשות.
• גלאסדור (Glassdoor): מעבר להיותו לוח דרושים, האתר מציע ביקורות של עובדים על חברות, נתוני שכר ושאלות נפוצות מראיונות עבודה באותן מדינות.
• אינדיד (Indeed Global): מנוע חיפוש המשרות הגדול בעולם המאפשר סינון לפי מדינות וערים ספציפיות.
• אתרים ממשלתיים: במדינות רבות קיימים פורטלים ממשלתיים המרכזים משרות עבור מהגרים חוקיים, במיוחד במדינות המעודדות הגירה מבוססת מקצוע כמו קנדה ואוסטרליה.

ויזות עבודה ואשרות שהייה: האתגר הבירוקרטי המרכזי

מציאת תפקיד נחשק היא רק חצי מהדרך. החצי השני והמורכב לא פחות הוא השגת אישור העבודה החוקי. רוב המדינות דורשות שהמעסיק יוכיח כי לא הצליח למצוא עובד מקומי בעל כישורים זהים, לפני שיאושר לו להעסיק עובד זר. תהליך זה נקרא חסות או ספונסרשיפ.

לדוגמה, ביבשת אירופה קיים מסלול מיוחד המיועד לאנשי מקצוע בעלי מיומנויות גבוהות. כדאי להכיר את המונח כרטיס כחול של האיחוד האירופי (EU Blue Card) אשר מאפשר לעובדים בעלי תואר אקדמי והצעת עבודה בשכר מינימום מוגדר מראש, לקבל אשרת עבודה ושהייה מזורזת במרבית מדינות האיחוד.

בארצות הברית, לעומת זאת, ויזת העבודה הנפוצה ביותר למומחים היא H1B, המבוססת על הגרלה ודורשת חסות של חברה אמריקאית. חשוב מאוד להבין את מסלולי הוויזה במדינת היעד עוד לפני שמתחילים לשלוח קורות חיים, שכן מעסיקים רבים מסננים מועמדים שאין ברשותם אישור עבודה קיים או שהתהליך עבורם נחשב למורכב מדי.

התאמת קורות החיים ודרישות סף בינלאומיות

קורות החיים הישראליים שונים מהותית מאלו המקובלים בשווקים אחרים. בעוד שבישראל נהוג לפרט על שירות צבאי, בחוץ לארץ נתון זה עשוי להיות פחות רלוונטי אלא אם כן מדובר בניסיון טכנולוגי או ניהולי ישיר. כמו כן, חוקי האפליה משתנים ממדינה למדינה.

בארצות הברית למשל חל איסור מוחלט על הוספת תמונה, גיל, מצב משפחתי או לאום לקורות החיים. באירופה, לעומת זאת, במדינות כמו גרמניה, מקובל מאוד לצרף תמונת פספורט מקצועית ולציין תאריך לידה. כאשר מחפשים משרות, או מסתכלים בלוחות דרושים עובדים גלובליים, חשוב לוודא שהמסמך שלכם מותאם אישית למדינה הספציפית ומוכן לקריאה על ידי מערכות סינון אוטומטיות (ATS).

שליטה בשפות ודרישות נוספות

אנגלית ברמת שפת אם היא לרוב דרישת המינימום הבסיסית ביותר, גם במדינות שבהן אנגלית אינה השפה הרשמית אך העבודה מתבצעת בסביבה בינלאומית. חברות רבות דורשות מהמועמדים לעבור מבחני שפה רשמיים כגון מבחן TOEFL או IELTS כדי להוכיח את רמת הבקיאות שלהם לפני החתימה על החוזה.

רשת קשרים ונטוורקינג במדינת היעד

הקלישאה אומרת שלא חשוב רק מה אתה יודע אלא את מי אתה מכיר והיא נכונה שבעתיים בתהליך רילוקיישן. יצירת קשרים עם אנשי מקצוע במדינת היעד יכולה לפתוח דלתות ששום קורות חיים לא יצליחו לפתוח. מומלץ לאתר ישראלים שכבר ביצעו את המעבר למדינה המבוקשת ולפנות אליהם להתייעצות.

ניתן להשתמש בקבוצות ייעודיות ברשתות החברתיות המאגדות קהילות של רילוקיישן. אנשים אלו יכולים לספק תובנות יקרות ערך על שוק העבודה המקומי, להמליץ על חברות שמגייסות עובדים זרים ואף להעביר את קורות החיים שלכם ישירות למחלקת משאבי האנוש בארגון שלהם. שיטת חבר מביא חבר פועלת מצוין גם ברמה הבינלאומית.

הערך המוסף של הכוונה וליווי מקצועי

תהליך המעבר הוא מורכב ודורש ניהול סיכונים מחושב. כחברה המתמחה באיתור כוח אדם איכותי, אנו מבינים את המשמעות של התאמה מדויקת בין העובד לארגון, קל וחומר כאשר מדובר על מעבר למדינה אחרת. מנכ"ל החברה, רבין מחני, מביא עמו ניסיון עשיר של מעל עשרים שנה בהקמה וניהול חברות, כולל ניסיון ענף כמנכ"ל חברה מובילה במזרח אירופה. הניסיון הניהולי הבינלאומי, יחד עם רקע של קצין בכיר ביחידות מובחרות בצה"ל, מקנים ראייה מערכתית רחבה ויכולת הבנה מעמיקה של הצרכים העסקיים בשווקים בינלאומיים שונים. תכנון נכון, משמעת עצמית והבנת התרבות הארגונית מעבר לים, הם המפתחות להצלחה ביצירת שותפויות ארוכות טווח וקריירה משגשגת בחוץ לארץ.